Smittevernrutiner – SKIL nyhetsbrev

Smittevernrutiner i TrinnVis

De ferdigelagde smittevernrutinene i TrinnVis beskriver tiltakene du som helsearbeider bør gjøre for å unngå smitte, hvordan du skal forberede deg på en smittesituasjon og hva du må gjøre hvis en smittesituasjon oppstår.

Under finner du lenker til flere av de ferdiglagde smittevernrutinene i TrinnVis. Du som bruker TrinnVis kan klikke på lenkene for å gå direkte til rutinene i systemet.

Ikke bruker av TrinnVis?

Vi har laget en informasjonsside for koronapandemien som er tilgjengelige også for dere som ikke bruker TrinnVis. Innholdet er hentet fra TrinnVis-systemet. Del gjerne siden med andre som kan ha nytte av informasjonen:

Lenker til smittevernrutiner i TrinnVis

Preventive smittetiltak:

Forberedende smittetiltak:

Når en smittesituasjon har oppstått:

For daglig leder/personalansvarlig:

Helsearbeider dømt for karantenebrudd

Helsearbeider dømt for karantenebrudd

Den norske helsearbeideren unnlot å informere arbeidsgiveren om utenlandsreiser og møtte på jobb uten å ha gjennomført pålagt koronakarantene. Når er hun dømt til 24 dagers ubetinget fengsel for brudd på karantenebestemmelsene. I dommen fra Oslo Tingrett ble det trukket fram som en skjerpende omstendighet at kvinnen jobbet innen helsevesenet.

Dommen på 24 dagers ubetinget fengsel er ennå ikke rettskraftig og kan ankes. Ifølge media var det kvinnens arbeidsgiver som varslet om bruddene på karantenereglene. Kvinnen er i etterkant sagt opp. I løpet av 21 dager, hvor kvinnen skulle ha vært i karantene, har hun hatt 153 pasientkontakter på arbeidsplassen.

Satte seg ikke godt nok inn i reglene

Ifølge dommen forklarte kvinnen at hun ikke hadde satt seg godt nok inn i reglene for karanteneplikt, og at hun derfor ikke handlet med vitende og vilje.
Retten var ikke enig i dette, og påpekte at bruddene fant sted i en periode hvor det i samfunnet var stor fokus på karanteneregler. Det ble også trukket frem at hun jobbet på et legekontor, som i likhet med andre helsevirksomheter har hatt svært høyt fokus på smittevern. I dommen fra Oslo Tingrett står det:

Tiltalte har brutt karantene som autorisert helsepersonell. Dette er skjerpende både fordi hennes opptreden er helt uansvarlig for en person med hennes utdanning og kunnskap, og også fordi hun i sitt arbeid har utsatt legekontorets pasienter for alvorlig risiko, herunder mange personer i sårbare risikogrupper.

Viktig å sikre at ansatte er informert

Selv om kvinnen jobbet ved et legekontor med høyt fokus på smittevern valgte hun å bryte karantenebestemmelsene flere ganger. Hun unnlot også å melde fra til arbeidsgiver om utenlandsopphold. Arbeidsgiveren kan i dette tilfellet ikke klandres, men saken viser likevel hvor viktig det er å sikre at ansatte er informert om regelverk og korrekt praksis. Dette gjelder ikke kun for smittevern og karanteneregler, men også områder som datasikkerhet og personvern

Et godt system for deling av informasjon

TrinnVis er et godt verktøy når viktig informasjon skal samles og gjøres lett tilgjengelig for ansatte i helsevirksomheter. I TrinnVis ligger det ferdiglagde retningslinjer og rutiner, blant annet for smittevern og karantenebestemmelser. Innholdet oppdateres i takt med endringer i krav og regelverk, og nytt innhold legges til når det kreves. For å sikre at ansatte og kolleger holdes oppdatert bør rutiner og viktig innhold i TrinnVis deles aktivt. Dette gjør du ved å bruke på Del-knappen som finnes på alle sider og dokumenter i systemet.

Relevant innhold i TrinnVis:

Reisevirksomhet for helsepersonell under koronapandemien
Personvernerklæring for personalet i forbindelse med koronapandemien
Retningslinjer for håndtering av koronapandemien

TrinnVis søker ny kollega

Stillingsannonse:

Vil du hjelpe helsevirksomheter å etterleve regelverk?

TrinnVis er et nettbasert styrings- og kvalitetssystem som hjelper helsevirksomheter å drive systematisk kvalitetsarbeid i samsvar med lover og forskrifter. TrinnVis er utviklet av norske helsearbeidere og brukes av mer enn 1100 helsevirksomheter i Norge. TrinnVis samarbeider med Legeforeningen, Tannlegeforeningen, Manuellterapeutforeningen, Fysioterapeutforbundet, Kiropraktorforeningen og Psykologforeningen.

Vi søker en person som skal ha ansvaret for å vedlikeholde og videreutvikle innholdet i TrinnVis. Som ansvarlig for dette vil du arbeide med ulike rettsområder, som arbeidsrett/HMS, helserett, personvern og informasjonssikkerhet, samt tilgrensende rettsområder som omhandler krav til internkontroll. Du vil også arbeide tett sammen med helsepersonell ved utarbeidelse av kliniske rutiner, og ha en viktig rolle som rådgiver for både ledelse, ansatte, kunder og samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver:

  • Holde oversikt over endringer i lover, forskrifter og praksis
  • Utrede relevante plikter som gjelder for helsevirksomheter
  • Utarbeide rutiner, retningslinjer, og annen lovpålagt dokumentasjon som en helsevirksomhet trenger for å drive i samsvar med lovgivningen, samt forbedre, kvalitetssikre og oppdatere eksisterende innhold
  • Fungere som rådgiver for ledelse, ansatte og kunder
  • Arbeide utadrettet mot kunder og fagorganisasjoner (nettverksbygging, møter etc)
  • Skrive artikler om juridiske problemstillinger som er relevante for målgruppen
  • Kurs og foredragsvirksomhet

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Jurist eller annen høyere utdanning innen relevante fagområder. Relevant erfaring fra arbeid med regelverk, saksbehandling, internkontroll, arbeidsliv / HMS, personvern, informasjonssikkerhet eller helserett kan kompensere for utdanningskravet
  • Erfaring med å utarbeide rutiner, retningslinjer og annen dokumentasjon for å sikre og påvise etterlevelse av regelverk
  • Flink til å formidle juridisk innhold på en måte som alle kan forstå
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk
  • Du utstråler faglig trygghet og er strukturert, analytisk, og nøyaktig
  • Du må trives med å arbeide selvstendig og ha gode evner til å samarbeide med mennesker med ulik bakgrunn og kompetanse

Vi tilbyr:

  • Vikariat frem til august 2022, stillingsprosent kan diskuteres. Gode muligheter for fast stilling
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Svært god pensjonsordning
  • Fleksibel arbeidstid og arbeidssted
  • Lønn etter avtale
  • Godt og uformelt arbeidsmiljø sammen med fem hyggelige kolleger med variert bakgrunn

Arbeidssted:

Fleksibelt. Vi har hovedkontor i Bergen, men arbeidet kan utføres digitalt fra hvor som helst i landet. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes til: siren@trinnvis.no

Søknadsfrist: Snarest

Ta gjerne kontakt hvis du har spørsmål om stillingen:

Siren Skjold Olsen, daglig leder
Tlf: 93068603
E-post: siren@trinnvis.no

Heidi Røstøen, jurist og innholdsansvarlig
Tlf: 95807109
E-post: heidi@trinnvis.no

Personopplysninger på avveie?

Personopplysninger på avveie – hva skal du gjøre?

Det er bare uker siden det finske psykoterapisenteret Vastaamo opplevde skrekk-scenarioet alle helsevirksomheter frykter: Hackere har fått tilgang til pasientjournaler med sensitiv informasjon. Nå truer de med å offentliggjøre journalene med mindre pasientene betaler løsepenger.
I denne artikkelen forteller vår personvernjurist hva du må gjøre hvis du mistenker at helsevirksomheten din har et sikkerhetsbrudd, og at personopplysninger kan ha kommet på avveie.

Artikkel: Personopplysninger på avveie – hva skal du gjøre?

Rapporter avvik i TrinnVis

Sikkerhetsbrudd eller mistanke om at personopplysninger er kommet på avveie skal rapporteres som avvik. Dette gjør du i TrinnVis.

Temaside og verktøy for Avvik i TrinnVis (for TrinnVis-brukere) 

Har du lest smittevernrutinene?

Har du lest smittevernrutinene?

De ferdigelagde smittevernrutinene i TrinnVis beskriver tiltak du som helsearbeider bør gjøre for å unngå smitte, hvordan du skal forberede deg på en smittesituasjon og hva du må gjøre hvis en smittesituasjon oppstår.
Har du gjort deg kjent med disse? 

TrinnVis har en egen temaside hvor vi har samlet alt innhold om smittevern. Under finner du lenker til noen av smittevernrutinene derfra. Klikk på lenkene for å gå til rutinene i TrinnVis, og bruk del-funksjonen i systemet for å gjøre kolleger oppmerksom på viktig innhold.

Preventive smittetiltak:

Forberedende smittetiltak:

Når en smittesituasjon har oppstått:

For daglig leder/personalansvarlig:

Kjenner du noen som ikke bruker TrinnVis?

Vi har laget informasjonssider for koronapandemien som er tilgjengelige også for helsearbeidere som ikke bruker TrinnVis. Innholdet på disse er hentet fra TrinnVis. Del gjerne disse sidene med andre som ikke bruker TrinnVis:

Hvem skulle egentlig gjøre det?

Hvem skulle egentlig gjøre det?

Alle opplever vi at tiltak stopper opp, går for sakte eller at det vi ble enige om ikke gjøres. Grunnen kan være misforståelser, forglemmelser eller usikkerhet om hvem som egentlig hadde ansvaret. I TrinnVis har du og de du jobber med effektive verktøy som gjør det enklere å få gjennomført alle typer oppgaver til avtalt tid.

Hvem skulle sjekke priser på ny vaskedekontaminator? Hvem fikk ansvaret for å finne et vaskebyrå som kan rengjøre på søndager? Og hva skjedde egentlig med informasjonsskrivet som vi skulle henge opp på venteværelset?
I TrinnVis er det enkelt å lage og følge opp oppgaver enten de skal utføres regelmessig, sjelden eller kun en enkelt gang.

Når oppgaver opprettes i TrinnVis bestemmer du hvem den skal tildeles, når den skal utføres og om den skal gjøres én eller flere ganger. Krever oppgaven oppfølging kan dette også registreres.

Opprett oppgave og tildel en kollega

Ta ett av eksemplene over: Virksomheten trenger nytt byrå som kan vaske på søndager. I TrinnVis opprettes oppgaven raskt. Du velger tidspunkt, markerer hvem som skal gjøre oppgaven og legger til notater hvis nødvendig. Den eller de som har ansvaret for oppgaven kan få påminnelse på epost, og finner i tillegg oppgaven i kalenderen på Min Side i TrinnVis. Andre kan også se oppgaven ved å velge Vis alles på Min side.
Hvis en oppgave er ekstra viktig kan en oppfølgingsansvarlig også defineres. Denne personen vil da varsles hvis oppgaven ikke er utført innen avtalt dato.

Legg til endringer

Etter hvert som undersøkelser gjøres eller ny informasjon kommer til kan notater legges til i oppgaven. Hvilket byrå har man vært i kontakt med så langt og hva var responsen fra dem? Hvilke byrå er anbefalt av andre?
Endringer i oppgaven og tilføyelser i notatene kan enkelt deles via TrinnVis slik at alle involverte holdes oppdatert.

Marker som utført

Når oppgaven er gjort og avtale med nytt rengjøringsbyrå er inngått merkes oppgaven som utført i TrinnVis. Notater og annet som er lagt til underveis er lagret og kan gjennomgås i ettertid om nødvendig. Kanskje skal en tilsvarende oppgave gjøres på et senere tidspunkt av noen andre? Med god dokumentasjon fra tidligere løste oppgaver kan tid og arbeid spares.

Alle oppgaver som opprettes i TrinnVis vises i kalenderen på Min Side. Hvis oppgaver ikke er utført på avtalt dato varsles det spesielt om dette.

For små og store oppgaver

Oppgaveverktøyet i TrinnVis er enkelt å bruke og passer til alle typer oppgaver. Det kan være påminnelser til deg selv om ting som må gjøres, eller for å gjøre andre oppmerksom på noe som bør tas tak i.

Du kan også lage oppgaver på TrinnVis-rutiner. Oppgaven viser da prosedyren fra rutinen den er basert på. Og er rutinen knyttet til et utstyr i Utstyrslisten vil dette også vises i oppgaven. Alt henger sammen, og du finner lett opplysningene du trenger for å utføre oppgaven effektivt.

Alle oppgaver som opprettes i TrinnVis kan stilles inn med dato, tidspunkt og gjentakelser hvis det er ønskelig. Er det oppgaver du ønsker skal gjøres så snart som mulig merker du dem med Snarest.
For oppgaver som er spesielt viktig å huske på kan du be TrinnVis om å sende deg SMS-påminnelse.

God oversikt i kalenderen

Med flere oppgaver som skal utføres er det viktig å ha god oversikt. Alle oppgaver vises i kalenderen på Min Side i TrinnVis. I kalenderen kan du også velge om kun dine egne eller alles oppgaver skal vises. Oppgaver som er markert for oppfølging vil automatisk fremheves på Min Side hvis ikke de er utført innen avtalt dato.

Logg inn i TrinnVis og opprett en oppgave

Hjemmekontor som fraværstype

Har du kolleger som arbeider fra hjemmekontor?

For å begrense faren for smitte er det mange helsevirksomheter som nå lar personale arbeide fra hjemmefra. For at dette også skal reflekteres i TrinnVis Bemanningskalender har vi lagt til hjemmekontor som fraværstype.

Folkehelseinstituttet anbefaler i veiledning for Smittevernfaglig forsvarlig drift i helsevirksomheter med én-til-én-kontakt (covid-19) at helsevirksomheter iverksetter tiltak som reduserer den fysiske kontakten mellom pasienter og ansatte.

Registrer hjemmekontor i Bemanningskalender

Å la ansatte arbeide hjemmefra er et effektivt tiltak som reduserer smitterisikoen. Det sikrer også at drift og pasienttilbud hurtig vil kunne videreføres selv når enkelte i personalet smittes eller må i karantene. I TrinnVis Bemanningskalender kan de som arbeider hjemmefra registreres ved å klikke på aktuelle datoer og velge Hjemmekontor som fraværstype.

Åpne TrinnVis Bemanningskalender

Sikre god kommunikasjon

Når kolleger arbeider fra forskjellige steder er god kommunikasjon og klar fordeling av oppgaver en utfordring. I TrinnVis kan oppgaver enkelt opprettes, tildeles og følges opp. De som tildeles en oppgave vil automatisk få beskjed om dette, og oppgaven vil vises i kalenderen på Min Side. Oppgaver kan ved behov tildeles flere personer. Hver enkelt kan markere oppgaven som utført når den er gjort.

Gå til Min Side i TrinnVis

Relevante dokumenter i TrinnVis:

Mer om smitte og bemanning:

Økt fare for smitte i helse­virksomheter

Nå må du være forberedt på smitteutbrudd

Dramatiske smittetall øker risikoen for at helsevirksomheten din rammes av Covid-19. Flere virksomheter har allerede opplevd konsekvensene av å måtte stenge etter oppdaget smitte: ansatte må sendes hjem, pasientavtaler avlyses og lokaler vaskes ned.
Gjennomfør tiltak som forhindrer smitte, og vær klar til å handle raskt og riktig hvis det likevel skulle skje. 

Dere som arbeider i eller driver en helsevirksomhet har under koronapandemien måttet forholde dere til svært strenge smitteverntiltak. Nå som situasjonen forverres og smittetallene øker er det viktigere enn noensinne å fokusere på dette. Preventive tiltak som kan forhindre smittetilfeller bør gjennomgås igjen, og det bør planlegges for hva som skal gjøres hvis det oppdages smitte hos en ansatt, pasient eller besøkende.

Rutiner hvis smitte oppdages

Det er viktig å ha oversikt over alle tiltakene som må iverksettes. Hvordan skal lokalene rengjøres? Hvem kontakter pasienter som har timeavtale? Har vi vikarer som kan ringes hvis ansatte må i karantene?
Vær forberedt og ha rutiner klare for hva som skal gjøres, og dokumenter hvem som skal utføre dem. I TrinnVis er det nå lagt til en ny rutine som blir viktig hvis virksomheten rammes av koronasmitte:

Registrering for smittesporing

For å forenkle smittesporingen skal det føres oversikt over hvem som har vært tilstede i lokalene. Dette gjelder både pasienter, ansatte og andre besøkende. De nye rutinene er:

Mal for oversikten ligger også på smittevernsiden:

Forebyggende rutiner 

Med økt smitterisiko er forebyggende rutiner viktig. Vi har oppdatert eksisterende rutiner og lagt til nye som fokuserer på å begrense smittespredning:

Del oppdatert og nytt innhold med kollegene dine

Det er viktig at alle på arbeidsplassen vet om nytt og oppdatert innhold i TrinnVis. Husk at regelmessige rutiner ikke kommer i kalenderen før du lager oppgaver av dem. Har du kolleger som ennå ikke er registret i systemet? Da bør du sørge for at de legges inn slik at del-funksjonen i TrinnVis kan brukes til å informere alle. Hver person må registreres med egen epostadresse.

Ved behov – lag egne lokale smittevernrutiner og sikre at ansvaret for å utføre dem er klart dokumentert.

Helsevirksomhet og pasienter presses for penger

Pasientjournaler på avveie – helsevirksomhet og pasienter presses for penger

På søndag fikk vi høre om dataangrepet hos det finske psykoterapisenteret Vastaamo hvor hackere har fått tilgang til flere tusen pasientjournaler med sensitiv informasjon. Etter mislykkede utpressingsforsøk mot virksomheten har hackerne nå kontaktet enkeltpasienter og truer med å offentliggjøre deres journaler med mindre de betaler. Dette skrekkscenariet er nok et eksempel på hvor viktig datasikkerhet er i helsevirksomheter.

En rekke firma har den siste tiden opplevd hackerangrep og datainnbrudd, og antallet angrep har økt etter at koronapandemien slo til i mars 2020. Et typisk scenario er at kritisk informasjon krypteres og gjøres utilgjengelig, og at hackere deretter krever virksomheten for penger for å låse opp igjen. I noen tilfeller trues det også med at sensitiv informasjon offentliggjøres med mindre løsepenger utbetales.

Hackerne truer pasientene

Det mest skremmende med saken fra Finland er at hackerne direkte truer de mest sårbare – nemlig pasientene. At utpressere krever penger fra pasienter er noe som vi ser i økende grad. I Vastaamos tilfelle har hackerne fått tilgang til rundt 2.000 pasientjournaler med personlig og sensitiv informasjon. 300 pasienter har mottatt epost med trussel om at deres journalen offentliggjøres med mindre de betaler inn et beløp på 200 Euro.

Lot være å informere om dataangrep

Psykoterapisenteret Vastaamo opplevde det første hackerangrepet allerede i november 2018. Det ble da gjort tiltak for å hindre at dette skulle skje igjen. Et halvt år senere ble de derimot angrepet igjen. Og denne gang gjorde ledelsen det man aldri skal gjøre: de lot være å informer myndigheter og pasienter om at de var rammet. Som en konsekvens av dette fikk Vastaamos CEO sparken for få dager siden.

Ledelsens viktige ansvar

Det er ledelsen som har ansvar for virksomhetens datasikkerhet, og som skal sørge for at systemer vedlikeholdes, oppdateres og forbedres slik at en kan stå imot nye trusler. Dette gjelder også for pasientinformasjon som lagres i journalsystem. Hvis uvedkommende får tilgang til pasientinformasjon via svakheter i helsevirksomhetens datasystem, eller fordi ansatte gjør feil, er det virksomhetens ansvar – ikke journalleverandørens.

Det er også ledelsens ansvar å sikre at ansatte bruker virksomhetens datasystemer på en måte som bygger opp under sikkerheten. Sterke passord, to-faktor autentisering og ikke minst gode rutiner og retningslinjer er avgjørende.

Kontinuerlig og systematisk arbeid med datasikkerhet

Selv om det ennå ikke er klarlagt hvordan hackerne fikk tilgang til Vastaamos dataanlegg og pasientenes journaler er dette en klar advarsel til alle helsevirksomheter: personvern og datasikkerhet er viktigere enn noensinne. Grundig opplæring av ansatte og gode rutiner for hva en skal gjøre – og ikke gjøre – er viktig for å redusere faren for angrep. Det samme er gode rutiner hvis man er blitt angrepet. Når en situasjon har oppstått er det viktig at alle vet hva som skal gjøres for å begrense skadeomfanget.

Fokus på kontinuerlig og systematisk arbeid med personvern og sikkerhet er avgjørende. Det reduserer risikoen for at virksomheten rammes av skadelige dataangrep tilsvarende det som skjedde i Finland.

En kan aldri sikre virksomheten 100% mot dataangrep. Men hackere vil alltid velge de enkle målene. Jo bedre rutiner og sikrere system din virksomhet har, jo større sjanse er det for at de velger noen andre.

Ressurser i TrinnVis

Det kan være vanskelig å få oversikt over alt som kreves for å øke datasikkerheten. Som bruker av TrinnVis anbefaler vi at virksomheten din benytter seg av ressursene som ligger tilgjengelig i systemet.

Få oversikt over data og dataanlegg

I Persondata og dataanlegg kan datasystem og behandling av personopplysninger registreres slik at dere har god oversikt over dette.
I TrinnVis er det også ferdiglagde forslag til rutiner for hva som skal gjøres for å bedre datasikkerheten og for å sikre at data er tilgjengelig selv etter et hackerangrep. Rutinene i systemet kan gjøres om til konkrete og tidsbestemte oppgaver slik at arbeidet med datasikkerhet systematiseres.

Lær av egne feil

Med verktøyet for avvikshåndtering i TrinnVis kan uønskede hendelser som har oppstått registreres og følges opp. Dette er viktig for lære av hendelser som har skjedd slik at de kan unngås i fremtiden. Ved behandling av avvik vil avviksverktøyet i TrinnVis gi informasjon om hva virksomheten må gjøre – blant annet ved hendelser som kan eller har ført til at personopplysninger kommer på avveie.

Vær forberedt for det som ikke skal skje

TrinnVis har også et verktøy for risikovurdering av hendelser som kan oppstå. Hvor stor er sannsynlighet for at det skjer? Og hva blir da konsekvensene?  I TrinnVis ligger det ferdige forslag til konkrete vurderinger som bør gjøres for personvern og datasikkerhet. I tillegg kan det lages egne risikovurderinger for din virksomhet som lagres og dokumenteres i TrinnVis.
Gode risikovurderinger gjør virksomheten bedre forberedt for det som helst ikke skal hende.

Hva er et avvik?

Hva er avvik er og hvorfor det er så viktig å registrere dem? TrinnVis bidrar til kontinuerlig forbedring og læring innen helsevirksomheter.

Hva er et avvik?

Stort avvik? Lite avvik? Hvor går grensen for hvilke avvik du bør registrere?

Og hvorfor skal avvik egentlig registreres? Her er nyttig informasjon om avvik og hvordan avvikshåndtering i TrinnVis bidrar til å skape en kultur for kontinuerlig forbedring av kvalitet og sikkerhet i helsevirksomheter.

Et avvik er en uønsket eller uforutsett hendelse som faller utenfor det vi tenker som normalen. Innen helse knyttes ofte de mest alvorlige avvik opp mot hendelser som har eller kan føre til skade for pasienter. Brudd på datasikkerhet som gjør at pasientopplysninger kan eller har kommet på avveie regnes som det samme.

Et annet eksempel er klager fra pasienter eller ansatte. Det kan være klager på behandling eller tilbud, eller på arbeidsforhold. Klager skal som hovedregel alltid rapporteres og registreres som avvik.

Avvik kan også være mindre alvorlige hendelser som likevel faller utenfor normalen. Var døren ulåst da du kom på jobb i dag morges? Hadde vaktmester glemt å strø det isglatte fortauet utenfor inngangsdøren?

Avvik og uønskede hendelser – hva betyr begrepene?

Hvorfor skal avvik registreres?

Det er vanskelig å forutse avvik og uønskede hendelser. Men ved å dokumentere det som har skjedd kan du og helsevirksomheten lære av hendelsen og gjøre tiltak for å hindre at det skjer igjen. Registrering og oppfølging av avvik er en viktig del av det systematiske og kontinuerlige arbeidet for å forbedre kvaliteten og skape et tryggere miljø for både ansatte og pasienter.

Ved alvorlige avvik og ved hendelser som krever skadebegrensning skal avvik behandles og følges opp umiddelbart. Dersom dette ikke er nødvendig, kan avviksrapporten ligge til neste gang avvik skal behandles.

 

Hva er avvik er og hvorfor det er så viktig å registrere dem? TrinnVis bidrar til kontinuerlig forbedring og læring innen helsevirksomheter.
Superenkel avviksmelding med gratis TrinnVis-app for smarttelefon. Med appen TrinnVis avvik kan alle på kontoret raskt og enkelt melde om uønskede hendelser.

Hvilke avvik bør registreres?

Det finnes ingen regel for hvor stort eller alvorlig et avvik må være for at det bør registreres. Hvis en pasient blir skadet under behandling er dette selvfølgelig et alvorlig avvik. Det samme hvis pasientopplysninger kommer på avveie – uansett om det skyldes datainnbrudd eller at noen har sendt sensitive opplysninger til feil person. Dette er avvik som skal registreres og følges opp, og i enkelte tilfeller også rapporteres til myndighetene.

 

Avviksregistrering i TrinnVis

I TrinnVis rapporterer du avvik ved å klikke på pluss-tegnet nede i høyre hjørne. Deretter velger du Avviksmelding fra listen og skriver inn hva avviket gjelder. Vi har også laget en app for smarttelefon kalt TrinnVis avvik som kan lastes ned gratis fra App Store eller Google Play. Avvik som rapporteres via knapp eller app blir automatisk lagret i TrinnVis. Den som er Kvalitetsansvarlig får beskjed på epost når nytt avvik er registrert. Avviket kan deretter behandles med avviksverktøyet i TrinnVis.  

Alle registrerte avvik og videre oppfølging dokumenteres i TrinnVis og kan hentes frem ved tilsyn eller senere gjennomgang. 

God kultur for å varsle om uønskede hendelser er viktig for kvalitet og sikkerhet for både ansatte og pasienter. TrinnVis gjør det enkelt for helsepersonell å rapportere og følge opp uønskede hendelser og situasjoner.

Mindre alvorlige hendelser er også avvik

Men hva hvis du eller en kollega oppdager at kaffetrakteren har stått på fra dagen før? Bør dette rapporteres? Konsekvensen er kanskje bare et behov for ekstra skrubbing med vaskekosten, men neste gang kaffetrakteren står på over natten kan det kanskje oppstå brann. Det er egen dømmekraft og vurdering som avgjør hvor den nedre grensen går, men det er bedre å registrere et avvik for mye enn for lite.

Hvem kontrollerer at dere har registrert avvik?

Det er flere tilsyn som kan be om å få innsyn i virksomhetens registrerte avvik. Datatilsynet er interessert i avvik knyttet til dataanlegg og datasystemer. Arbeidtilsynet ber gjerne om å få se avvik som omhandler HMS. Eltilsynet er derimot interessert i avvik relatert til el-anlegg, elektromedisinsk utstyr (EMU) og HMS knyttet opp mot bruk av utstyr.

Ved et tilsyn er det forventet at virksomheten har registrerte avvik. Det er ikke et mål å holde antall rapporterte hendelser lavt. Registrerte avvik er et positivt tegn på aktsomhet og endringsvilje i virksomheten. Derfor ønskes så mange avviksrapporter som mulig.

Du er kanskje også interessert i: