Er pasientopplysningene trygge hos deg?

Er pasientopplysningene trygge hos deg? Ta vår enkle test!

EUs personvernregler, også kjent som GDPR, gjelder også i Norge. Det betyr krav til behandling av alle pasientdata – ikke bare de som lagres i journalen. Det stilles blant annet krav til risikovurderinger, varsling ved avvik, avtaler med databehandlere og informasjon til pasienter. Reglene innebærer også skjerpede krav til internkontroll og dokumentasjon – loven krever at du skal ha et internkontrollsystem.

Du risikerer bøter på opptil 4% av omsetningen hvis du ikke oppfyller kravene.

TrinnVis er det eneste komplette systemet for styring og internkontroll som er spesiallaget for norske helsevirksomheter. Systemet er utviklet av norske leger og fysioterapeuter i samarbeid med Legeforeningen og Norsk Fysioterapeutforbund. Medlemmer får rabatt.

Hvis du ikke allerede er TrinnVis-bruker er det på tide nå, for TrinnVis hjelper deg med GDPR også.

TrinnVis har laget en enkel test så du kan finne ut hvordan du ligger an i forhold til personvernkravene.

Her finner du testen.

Tie eller tale? Plakat om personvern og varsling

Helsepersonell må vite å holde munnen lukket. Men de må også vite når de skal åpne den!

Tie eller tale? Plakat om personvern og varsling

I fjor sommer vedtok Stortinget nye regler om varsling. Til våren kommer de nye EU-reglene om personvern. For deg som er helsearbeider betyr dette nye utfordringer. Når gjelder taushetsplikten, og når skal du varsle?

TrinnVis har allerede innarbeidet de nye varslingsreglene, og nye regler om personvern blir integrert i TrinnVis i løpet av våren. I mellomtiden har vi laget en plakat med syv enkle kjøreregler for taushetsplikt og varslingsplikt. Plakaten er i A3-format og kan bestilles ferdig trykt eller lastes ned som pdf, hvis du vil printe den selv.

Heng den opp på veggen og bli tryggere på når du skal lukke munnen og når du skal åpne den!

TrinnVis er et nettbasert styrings- og kvalitetssystem som hjelper deg å organisere praksisen din, og drive den i samsvar med lover og forskrifter. Systemet er utviklet av norske leger og fysioterapeuter. Les mer om TrinnVis her.

Her får du plakaten

Les mer om varsling her

Les mer om de nye personvernreglene her

 

Ikke bruk felles innlogging i TrinnVis

Når flere personer kan være innlogget som samme bruker, er det mye som kan bli feil i TrinnVis.

Ikke bruk felles innlogging i TrinnVis

Det er fortsatt mange Trinnvis-brukere som deler brukernavn og passord. Selv om det kan virke enkelt og praktisk å ha felles innlogging i Trinnvis, er dette en praksis med mange uheldige konsekvenser.

Sørg for at du har et personlig brukernavn og passord i TrinnVis, og ikke del det med noen!

TrinnVis har et sinnrikt system for fordeling av ansvar og oppgaver, men det forutsetter at alle har egen innlogging.

Felles innlogging ødelegger fordeling av ansvar og oppgaver

TrinnVis er et flerbrukersystem, og en av de aller viktigste tingene systemet gjør er å fordele ansvar og oppgaver mellom dem som arbeider i virksomheten. I TrinnVis er ingen oppgaver direkte knyttet til personer, oppgavene hører til funksjoner som igjen tildeles personer.

Når en bruker ikke tilsvarer én person, men flere, sier det seg selv at ansvarsfordelingen blir uoversiktlig.

Dersom hensikten er å la flere personer ha de samme oppgavene, er dette ganske enkelt: Legg disse oppgavene til et ansvarsområde som kan ha simultan ansvarstype, og tildel ansvarsområdet til alle de personene som skal ha disse oppgavene.

Felles innlogging umuliggjør sporbarhet

Alle endringer i dokumenter i trinnVis blir registrert, slik at man kan se hvem som har gjort hvilke endringer. Dette skjer for å tilfredsstille krav til sporbarhet. Når flere personer deler innlogging, blir denne informasjonen ugyldig.

Felles innlogging gjør tilgangsbegrensning ubrukelig.

Felles innlogging gjør tilgangskontroll ubrukelig

TrinnVis gjør det mulig å begrense tilgangen til dokumenter. Denne tilgangsbegrensningen skjer på brukernivå, det vil si at du definerer hvilke brukere som skal ha tilgang til et beskyttet dokument. Felles innlogging gjør denne funksjonaliteten ubrukelig, fordi man ikke kan skille mellom brukere. Dette kan bli svært problematisk dersom man f.eks. trenger å beskytte referater om personalsaker eller sensitive opplysninger.

Felles innlogging gjør det vanskeligere å bytte ansvarsområder

Når TrinnVis brukes riktig, er det enkelt å håndtere avgang og permisjoner. Når en person endrer status fra Aktiv til Sluttet eller I permisjon, spør systemet hvem som skal overta personens ansvarsområder. Da kan du enkelt flytte ansvarsområdene over på en annen person, eller fordele dem på flere. Denne praktiske funksjonaliteten vil ikke fungere etter hensikten dersom flere er innlogget som samme bruker.

Felles innlogging er i strid med flere forskrifter.

Felles innlogging bryter med regelverket

Etter Internkontrollforskriftens § 5 skal virksomhetens ledelse «ha oversikt over virksomhetens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt».

Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten sier i § 6, Plikten til å planlegge, at virksomheten plikter å «ha oversikt over og beskrive virksomhetens mål, oppgaver, aktiviteter og organisering. Det skal klart fremgå hvordan ansvar, oppgaver og myndighet er fordelt».

Felles innlogging gjør det umulig for TrinnVis å dokumentere organiseringen av virksomheten. Hvis du ikke har dokumentert dette på annen måte, driver du dermed i strid med begge disse forskriftene.

Begrens tilgangen til TrinnVis-dokumenter

Begrens tilgangen til TrinnVis-dokumenter

Mange TrinnVis-brukere har ønsket seg seg mulighet for å begrense tilgangen til enkelte dokumenter. Det kan gjelde arbeidsavtaler, møtereferater og andre dokumenter med sensitivt innhold. Nå er denne funksjonaliteten på plass.

For å begrense tilgangen til et dokument, trykker du først på «Rediger», og deretter på «Begrenset tilgang». Så velger du hvem som skal ha tilgang til dokumentet, og trykker på «Ferdig».

Vi vet at det er mange som bruker felles innlogging i TrinnVis, eller har gitt sitt passord til andre. Tilgangsbegrensning vil selvfølgelig ikke ha noen hensikt dersom flere kan logge seg inn som samme bruker.

Hvor lovlig driver dere?

Hvor lovlig driver dere?

Norske helsevirksomheter må forholde seg til strenge krav og en jungel av lover, forskrifter, veiledere, retningslinjer, normer, faktaark, meldeordninger og avtaler.

Vi har laget en enkel test for deg som lurer på hvordan du og din virksomhet ligger an i forhold til alle disse kravene. Resultatet gir en indikasjon på i hvilken grad virksomheten din driver lovlig og i tråd med regelverket.
Testen har ni spørsmål og tar bare noen få minutter å gjennomføre.

Ta testen og finn ut hvor lovlig dere driver!

Nye regler om varsling innarbeidet i TrinnVis

Nye regler om varsling innarbeidet i TrinnVis

Stortinget har vedtatt nye regler om varsling. Endringene er foretatt for å styrke vernet av varslere. Virksomheter med flere enn fem ansatte plikter å utarbeide rutiner for intern varsling. Rutinene skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte, og de skal være lett tilgjengelig for alle arbeidstakere i virksomheten.

De nye reglene er inntatt i et nytt kapittel 2A i arbeidsmiljøloven. Det nye kapitlet ble tilføyd 1. juli i år.

I TrinnVis medfører de nye reglene fire nye elementer:

  • Ny etableringsoppgave for Personalansvarlig: Gjennomgå rutiner for varsling
  • Nye retningslinjer under Helse, miljø og sikkerhet: Varsling om kritikkverdige forhold
  • Ny situasjonsbetinget oppgave under Allmenn funksjon: Varsle om kritikkverdige forhold
  • Ny årlig oppgave for HMS-ansvarlig: Informere personalet om varslingsrutiner

Disse elementene vises bare dersom du har registrert flere enn fem personer under Eiere og personale. Hvis flere selvstendig næringsdrivende deler et TrinnVis-abonnement vil de også vise.

Aktuelle saker fra andre:

Tar etikken på alvor (Fysioterapeuten)

Arbeidsgivere må ta varsling på alvor (Arbeidstilsynet) 

Bruker en halvtime i måneden på TrinnVis

Fastlege Saaby Hansen sier at han i gjennomsnitt bruker rundt 30 minutter hver måned til å oppdatere TrinnVis for Ytrebygda legekontor.

Bruker en halvtime i måneden på TrinnVis

Fastlege Niels Saaby Hansen har lenge vært engasjert i kvalitetsarbeid ved legekontor, og er mangeårig bruker av TrinnVis. Kvalitetsarbeid har blitt en naturlig del av hans hverdag som fastlege.

– Da jeg kom til Ytrebygda fortalte de meg at de hadde TrinnVis. Men det var først da det gikk rykter om at andre legekontor i området hadde fått tilsyn at vi fikk kom i gang med kvalitetsarbeid her, forteller fastlegen til Infomag, Infodocs kundemagasin.

Ved å bruke en halv time i en utvidet lunsj en gang i måneden kom de ganske langt i prosessen.

– TrinnVis gjør at vi tenker over hvordan vi egentlig gjør ting, og om det er godt nok. Og dette er kvalitetsforbedring i praksis, oppsummerer Niels Saaby Hansen.

Les hele intervjuet her

TrinnVis under forskningslupen

TrinnVis under forskningslupen

Som en del i vårt eget forbedringsarbeid har vi engasjert Uni Research til å undersøke hvordan TrinnVis tas i bruk i norske helsevirksomheter. Vi håper våre brukere vil stille seg positivt til en eventuell henvendelse fra Uni Research om å delta i denne undersøkelsen. Resultatene vil brukes til å gjøre TrinnVis enda bedre!

Rigide kommuner gir legene merarbeid

– Det er uheldig at noen legekontor blir pålagt å gå over til andre kvalitetssystemer som ikke er tilrettelagt for små legekontor, sier fastlege Sirin Johansen, som er ansatt av Tromsø kommune for å hjelpe legene med kvalitetsarbeidet.

(Dette intervjuet ble publisert for noen år siden på trinnvis.no. TrinnVis-teamet får av og til henvendelser fra leger rundt i landet som pålegges kommunens generelle kvalitetssystem. TrinnVis er noe helt annet enn dette og samarbeider med Legeforeningen og Norsk fysioterapeutforbund NFF om å tilby leger og fysioterapeuter en spesialtilpasset tjeneste)

I fastlegeforskriften går det frem at kommunene skal sørge for at det arbeides systematisk med kvalitetsforbedring og pasient- og brukersikkerhet. Denne kom i fjor, og det virker som det er stor forskjell på hvordan kommunene håndterer dette nye ansvaret. Kan du beskrive hvordan din kommune, Tromsø, tok tak i dette?

– Tromsø kommune tok den nye forskriften på alvor og vurderte at en god måte å løse denne utfordringen på var å ansette en fastlege i en 20% bistilling som skulle jobbe med kvalitetsarbeid på fastlegekontorene. Kommunen hadde i utgangspunktet lite føringer på hvordan dette arbeidet skulle drives, men hadde observert at Arbeidstilsynet hadde registrert mange avvik på en besøksrunde hos fastlegene i byen og ønsket styrking av internkontrollrutiner. TrinnVis Kvalitetssystem er et verktøy laget spesielt for små legekontor, det var derfor naturlig å jobbe for å tilby dette verktøyet til legekontorene til en lavere pris (tilskudd fra kommunen og rabatt fra TrinnVis).

– Kvalitetsforbedring skal jo føre til bedre arbeidsvilkår og en bedre hverdag både for ansatte og pasienter, men blir ofte sett på som bare byråkrati og offentlige pålegg. Legene som utviklet TrinnVis ville gjøre dette arbeidet praktisk og nyttig. Hvordan ser du på dette i forhold til det nye ansvaret kommunene har fått? Blir det bare mer byråkrati eller kan det føre til bedre kvalitet?

– Det er alltid en fare for økt byråkrati når forskrifter vedtas. Men byråkratisering i dette tilfellet kan unngås dersom man følger et grunnleggende prinsipp i kvalitetsarbeid: at jobben må initieres fra bunnen. Forbedringsarbeidet må ta utgangspunkt i behov på hvert enkelt legekontor og man bør kun bruke tid til dokumentasjon når dette gir en praktisk nytte lokalt. Krav om tidkrevende registrering og rapportering ovenfra bør unngås.
– Hvordan synes du ordningen med en liten stilling dedikert til dette fungerer? Er det en spesiell type kunnskap som kreves eller spesielle utfordringer forbundet med en slik stilling?

– Fordelen med at arbeidet drives av en fastlege i en liten stilling er at denne personen har god innsikt i hvordan det er å drive en travel allmennlegepraksis. Endrings- og forbedringsarbeid tar tid, det kan være viktigere at legekontorene får oppfølgning over tid, enn at det settes inn mye tid til veiledning i en kortere periode.
I en slik stilling er det en fordel å ha kunnskap om veiledning (veilederutdanning) og kunnskap om verktøy for kvalitetsforbedring på legekontor.
Utfordringen er å motivere til forbedringsarbeid, dvs. motivere til å bruke tid på kvalitetsarbeid i konkurranse med det kliniske arbeidet.

– Hva tenker du om at noen legekontorer nå blir pålagt å slutte med TrinnVis og gå over til kommunens kvalitetssystem? Har du et råd til legekontorer som får slike pålegg og merarbeid? Hvordan kan de svare kommunen?

– Det er uheldig at noen legekontor blir pålagt å gå over til andre kvalitetssystemer som ikke er tilrettelagt for små legekontor. Legene har (og bør ikke bruke) tid på å lage sine egne lokale kvalitetssystemer fra bunnen. TrinnVis anbefales fordi mye av jobben er gjort på forhånd, legekontoret kan få gode internkontrollrutiner som sørger for at lover og forskrifter overholdes og legekontoret fungerer som system uten å bruke uforholdsmessig mye tid på dette.
Et argument for å unngå krav om å bruke andre mer arbeidskrevende kvalitetssystemer er å påpeke viktigheten av at fastlegene og medarbeiderne bruker mest tid på det de er utdannet til – dvs. å behandle pasientene.

Superenkel avviks­melding med gratis TrinnVis-app

avviksapp2
TrinnVis avviksapp er sannsynligvis verdens enkleste avviksrapportering.

Superenkel avviks­melding med gratis TrinnVis-app

Med appen TrinnVis avvik kan alle på kontoret raskt og enkelt melde om uønskede hendelser. Hendelser som meldes med appen registreres under Avvik i kontorets TrinnVis, og er klare til å behandles senere. Samtidig går det en automatisk melding til kvalitetsansvarlig.

Alle på kontoret bør ha appen på sin telefon – last den ned gratis fra App Store eller Google Play idag!

I TrinnVis finner du også en oppdatert, interaktiv Sjekkliste for meldeplikt. Den gjør det enkelt å se hvilke typer avvik som skal rapporteres til hvilke instanser, og sender deg videre til de rette skjemaene på nett.

God kultur for å varsle om uønskede hendelser er viktig for kvalitet og sikkerhet for både ansatte og pasienter. Alle ansatte bør oppfordres til å melde avvik. Husk at alle klager fra pasienter skal rapporteres som avvik.