Kurs for verneombud
I samarbeid med BHT Bergen arrangerer Trinnvis todagers kurs for verneombud. Kursene er skreddersydd for helsevirksomheter, og tar utgangspunkt i at du bruker eller starter med Trinnvis som HMS-system. Nye Trinnvis-brukere får gratis etablering på TrinnVis i forbindelse med kurset.
Kommende dato for nettkurs
- Tirsdag 10. og onsdag 11. februar 2026
Kurspris: kr. 6 000,- (ingen mva)
Påmelding er bindende. Begrenset antall plasser. Kurs kan bli avlyst ved for få påmeldte.
Kurset forutsetter at redusert opplæringstid for verneombud er avtalt.
Avtale om forsvarlig opplæring av verneombud
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning krever at verneombud skal gis opplæring på minst 40 timer, med mindre partene i fellesskap er kommet fram til at kortere opplæring er forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang.
Kursagenda
Dag 1 08.30-15.00
Kursholder: Steinar Forshei, BHT Bergen
- Arbeidsmiljøarbeid, AML og relevante HMS forskrifter
- Arbeidstakers og arbeidsgivers rettigheter og plikter etter Arbeidsmiljøloven
- Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø: hva sier regelverket og hva betyr det i praksis?
- Hvordan jobbe med det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet
- Kjemisk, fysisk og biologisk arbeidsmiljø
Dag 2 08.30-15.00
Dörte Jensen, BHT Bergen
- Målrettet HMS arbeid: Internkontroll
- Kartlegging og risikovurdering
- Tiltak og oppfølging
- Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø – metoder for å kartlegge.
- Ergonomi: forebygging versus gjenoppretting i arbeidsmiljøarbeidet
- Hjemmeoppgave: arbeide med eget arbeidsmiljø ved bruk av TrinnVis
- Oppsummering og spørsmål
Har du ikke Trinnvis? Prøv gratis
Nye Trinnvis-abonnenter får gratis etablering på Trinnvis i forbindelse med kurset. I Trinnvis finner du også alle de andre verktøyene verneombudet trenger: vernerunde, konkrete forslag til risikovurderinger m.m.
Nyttige lenker:
Gratis nettkurs: Trinnvis for nybegynnere
Trinnvis: kvalitetssystemet for norske helsevirksomheter
Riktig bruk av intern kompetanse gir mindre stress og bedre trivsel
På tide å planlegge ferieavviklingen
Mindre vikarbruk med bemanningskalenderen
Nye krav til ansettelsesavtaler