Forenklet permitteringsprosess
Som et resultat av koronapandemien har mange helsevirksomheter måtte stenge ned hele eller deler av driften og permittere ansatte. Myndighetene har per 17. mars forenklet permitteringsprosessen noe og gjort det enklere for både arbeidsgiver og ansatte.
Nye permitteringsregler gjelder fra 20.3. For arbeidsgivere som før det har iverksatt permitteringer og har hatt arbeidsgiverperiode på minst to dager tar myndighetene over ansvaret fra og med 20.3. Arbeidsgivere vil få tilbakebetalt mellomlegget så snart den tekniske løsningen er på plass.
Endringer
Under normale omstendigheter skal ansatte ha varsel om permittering senest 14 dager før permitteringen trer i kraft. Ved uforutsette hendelser – som dagens koronasituasjon – er fristen kun to dager.
Som et tiltak for å forenkle prosessen ved permittering grunnet koronavirus er det ikke lenger nødvendig å sende skjemaet Bekreftelse på arbeidsforhold og permittering (NAV 04-08.04) til NAV.
Hva må arbeidsgiver gjøre?
I TrinnVis har vi laget oppgaven Permittere ansatte som gir en detaljert oversikt over hva arbeidsgivere må gjøre hvis ansatte må permitteres. Oversikten inkluderer blant følgende vurderinger og oppgaver:
- Vurder situasjonen i virksomheten – er permittering nødvendig? Kanskje hjemmekontor er en mulighet? Det jobbes med å forenkle prosedyrer for å ta i bruk hjemmekontor – også å behandle pasienter fra hjemmekontor. Arbeidsgiveravgiften settes også ned med 4 prosentpoeng for en termin (tilsvarende to måneder).
- Informerer ansatte og kolleger om situasjonen i virksomheten og behovet for å permittere – enten samlet eller én til én via telefon
Med dagens koronasituasjon skal dette gjøres minst 2 dager før permitteringen trer i kraft - Utarbeid permitteringsvarsel for de det gjelder
- Dersom permitteringen gjelder over 10 ansatte skal NAV ha beskjed snarlig og dette skjemaet skal benyttes.
- Opplys den ansatte om at h*n må registrere seg som arbeidssøkende hos NAV og søke om dagpenger. Dette skal de gjøre selv om de ikke er arbeidssøkende
For en detaljert oversikt over hva arbeidsgivere må gjøre ved permitteringer – logg inn i TrinnVis og se oppgaven Permittere ansatte under Daglig Leder. I oppgaven er det også et forslag til hvordan et permitteringsvarsel bør formuleres.
- Informasjon om hva permitterte må gjøre i for å søke om dagpenger hos NAV finnes her
- NAV har også laget en nyttig informasjonsvideo for de som er eller står i fare for å bli permittert
Generelle bestemmelser under permittering
- Arbeidsgiver betaler nå kun de 2 første dagene
- Permitterte skal få full lønn på statens regning i 20 dager.
- Permitterte skal ha dagpenger etter 20 dager
- De som har inntekt opp mot 3G (299 574.-) skal få høyere kompensasjon, opp mot 80 prosent
Selvstendig næringsdrivende
Selvstendig næringsdrivende kan ikke permitteres i egen virksomhet, men etter en krisepakke fra regjeringen (vedtatt 16. mars) vil selvstendige næringsdrivende få kompensasjon opp mot 80 % av snittinntekten de siste tre år (opp mot 6G: kr 599 148.-). Kompensasjonen inntrer fra og med dag 17 etter inntektsbortfallet.
Se også Selvstendig næringsdrivende – hva gjelder i min situasjon? på NAVs hjemmesider